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Détails du poste

Assistant Sourcing H/F
Entreprise: Phone Régie
Type de contrat: CDI
Niveau d'étude: BAC +5 et plus / Catégorie A
Années d'expérience: 2 à 5 ans
Durée de la mission:
Localisation: Régionale
Commune:
Régions :
  • Île-de-France
  • 75 - Paris
Familles de métiers de l'offre :
  • Ressources humaines
  • assistant de ressources humaines

Détails du poste

Détails du poste

Société du Groupe Armonia (plus de 1000 clients, 8000 salariés et 264 millions d'euros de CA), Phone Régie est un prestataire de services en BtoB, leader européen de l'accueil en entreprise.

Chez Phone Régie, notre dada c'est l'expérience client et vous?

Ensemble, nous permettons à nos Clients de proposer un accueil qui fait la différence. Esprit de service, esprit de progrès, esprit d'équipe sont les valeurs qui animent nos équipes pour des prestations d'accueil réenchantées.

Notre Direction Régionale Ile-de-France recrute son futur chargé de sourcing. Et si c'était vous?

Description de la mission 

Sourcing:

  • Préselection et qualification des cnadidatures au téléphone
  • Prise de RDV pour les Chargés de recrutement
  • Diffusion d'annonces et contrôle du bon référencement de l'annonce
  • Audit et Reporting de l'activité du Service
  • Formation et accompagnement en interne sur les outils sourcing
  • Tenue des statistiques
  • Déploiement des actions Marque Employeur
  • Salons / Relations Ecoles
  • Relations avec les interlocuteurs des outils sourcing

Veille et innovation:

  • Veille sur les outils innovants, des supports, des évènements, des réseaux
  • Veille concurrentielle
  • Test et mise en place de nouvelles solutions

Profil

De formation supérieure spécialisée en communication (option communication RH) et/ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience d'au minimum 2 ans (alternance possible) acquise dans une fonction polyvalente en agence de communication RH ou cabinet de recrutement, service communication ou avez bénéficié d'une évolution interne.

A propos de l'entreprise

La société Phone Régie est leader européen spécialisé dans l’accueil en entreprise avec un chiffre d’affaires de 120 millions d’euros en 2016. Fondée en 1974 par Patrick Thélot, la société emploie 4 600 salariés et possède une vingtaine d’agences réparties en France et en Europe. Phone Régie fait partie du Groupe Armonia.

Phone Régie, c’est aussi, depuis 2010, un engagement dans une politique dynamique d’insertion de personnes en situation de handicap ainsi que le respect des droits à l’emploi et à une carrière pour tous.
L’esprit d'équipe et de solidarité font partie des valeurs portées par notre Groupe. La Mission Handicap Phone Régie s'inscrit naturellement dans cette dynamique pour faire vivre les 4 axes prioritaires de l'accord d'entreprise.

Être Handisolidaires, c’est s’engager auprès de nos collaborateurs et de nos clients :

• A recruter davantage de collaborateurs en situation de handicap,
• A maintenir l’emploi et les conditions de travail des collaborateurs par des aménagements spécifiques,
• A communiquer, sensibiliser et former nos collaborateurs sur le handicap en entreprise,
• A collaborer avec le Secteur de Travail Protégé et Adapté (ESAT et EA)

A propos de l'entreprise

La société Phone Régie est leader européen spécialisé dans l’accueil en entreprise avec un chiffre d’affaires de 120 millions d’euros en 2016. Fondée en 1974 par Patrick Thélot, la société emploie 4 600 salariés et possède une vingtaine d’agences réparties en France et en Europe. Phone Régie fait partie du Groupe Armonia.

Phone Régie, c’est aussi, depuis 2010, un engagement dans une politique dynamique d’insertion de personnes en situation de handicap ainsi que le respect des droits à l’emploi et à une carrière pour tous.
L’esprit d'équipe et de solidarité font partie des valeurs portées par notre Groupe. La Mission Handicap Phone Régie s'inscrit naturellement dans cette dynamique pour faire vivre les 4 axes prioritaires de l'accord d'entreprise.

Être Handisolidaires, c’est s’engager auprès de nos collaborateurs et de nos clients :

• A recruter davantage de collaborateurs en situation de handicap,
• A maintenir l’emploi et les conditions de travail des collaborateurs par des aménagements spécifiques,
• A communiquer, sensibiliser et former nos collaborateurs sur le handicap en entreprise,
• A collaborer avec le Secteur de Travail Protégé et Adapté (ESAT et EA)