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Détails du poste

Responsable Qualité de Vie au Travail et CHSCT
Entreprise: GE Healthcare
Type de contrat: CDI
Niveau d'étude: BAC +5 et plus / Catégorie A
Années d'expérience: 5 à 10 ans
Durée de la mission:
Localisation: Régionale
Commune: 78530 Buc
Régions :
  • Île-de-France
  • 78 - Yvelines
Familles de métiers de l'offre :
  • Ressources humaines
  • juriste social
  • responsable de communication interne
  • Chargé des ressources humaines

Détails du poste

Le (la) Responsable Qualité de Vie au Travail et CHSCT met en œuvre et soutient les activités générales liées à la QVT et aux CHSCTs pour GE Healthcare France. Il (elle) intervient à tous les niveaux de l’organisation, en liaison étroite avec l’équipe de direction.

responsabilités :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le (la) Responsable QVT et CHSCT a dans son rôle : 

1. la supervision et le pilotage de la démarche de QVT en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Relations Sociales : 

  • la mise en place et la gestion des actions dans le cadre de la QVT et de la prévention et du suivi des problématiques liées aux Risques Psychosociaux, 
  • le suivi et la maintenance des process (DGI, enquêtes suite Accidents du Travail, lien avec l’administration : CPAM, CARSAT..) 
  • l’organisation, l’animation et le suivi des réunions et groupes de travail avec l’ensemble des interlocuteurs concernés (EHS, CHSCTs, Médecine du Travail,Relations Sociales, Ressources Humaines, Management).  
  • la contribution à la mise à jour du DUER sur le volet RPS ainsi qu’au suivi de la pénibilité, 
  • la participation aux Audits notamment à l’Audit Global Star (évaluation des risques),
  • la conception et la maintenance des supports de communication liés à la QVT.

 2. la gestion des CHSCTs en étroite collaboration avec le Président des CHSCT : 

  • Préparation, suivi des réunions de CHSCT pour les 2 CHSCTs de l’entreprise 
  • Participation à l’ensemble des réunions de CHSCTo Coordination des Expertiseso Analyse et suivi des indicateurs

Qualifications :

  • MASTER (ou ex DESS) en Psychologie du travail ou expérience significative en tant que psychologue en entreprise ou comme professionnel de la fonction RH. Diplôme de 3ème cycle en Gestion d’entreprise, Gestion des RH ou Relations du travail (comme MBA, MHR/IR, etc.), Licence en Gestion d’entreprise, Ressources humaines, Relations du travail, Psychologie du travail/organisationnelle
  • Excellentes qualités de communication, de coaching et relationnelles et capacité à travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation et avec différents acteurs (DRH, CHSCT, Relations Sociales, EHS, Médecins du Travail...)
  • Orienté(e) processus et sens du détail, avec de grandes compétences organisationnelles et de hiérarchisation des priorités.
  • Bonnes connaissances du code du travail et des exigences réglementaires.
  • Expérience en gestion des IRP prioritairement de CHSCT 
  • Esprit d’analyse 
  • Curiosité
  • Esprit d’équipe 
  • Goût pour la communication – créativité 
  • Mindset pour les nouvelles technologies 
  • Bonnes compétences de présentation 
  • Très bonne utilisation d’Excel
  • Anglais

A propos de l'entreprise

GE Healthcare fournit des technologies et des services médicaux afin de répondre aux enjeux auxquels sont confrontés les systèmes de santé partout dans le monde. A travers l’imagerie médicale, les logiciels, le monitorage patient et le diagnostic ou les technologies de fabrication de bio médicaments, les solutions de GE Healthcare sont conçus pour aider les professionnels de santé à fournir aux patients des soins de haute qualité et plus efficacement.

Présent en France depuis 1987, GE Healthcare emploie aujourd’hui 2600 collaborateurs, dont 400 ingénieurs R&D dans son site d’excellence internationale à Buc dans les Yvelines. L’entreprise a noué de solides partenariats de recherche avec des PME et des experts médicaux de centres de recherche français pour développer des technologies et des services médicaux révolutionnaires qui ouvrent une nouvelle ère pour les soins apportés aux patients.

Persuadé que la diversité est un atout, GE Healthcare mène depuis plus de 10 ans une politique forte d’intégration des personnes en situation de handicap par le travail.

Forte de cette politique, GE Healthcare a récemment renouvelé son engagement en signant son 4ème accord handicap début 2016.

La mission handicap accompagne chaque collaborateur en situation de handicap dès son entrée et tout au long de sa vie professionnelle dans l’entreprise. Nous recrutons, intégrons, accompagnons les personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant nos collaborateurs.