Menu

Détails du poste

APPRENTI/E ASSISTANT/E VENTE
Entreprise: HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
Type de contrat: Alternance
Niveau d'étude: BAC +3 / Catégorie A
Années d'expérience: Etudiant
Durée de la mission: 1 AN MINIMUM
Localisation: Régionale
Commune: 92000 Boulogne Billancourt
Régions :
  • Île-de-France
  • 75 - Paris
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'oise
Familles de métiers de l'offre :
  • Commercial / Vente
  • Commercial
  • Ingénieur commercial
  • Ingénieur d'affaires
  • Ingénieur Technico-Commercial

Détails du poste

Apprenti/e Assistant des ventes H/F

 

 

 

Qui nous sommes

 

Hewlett Packard Enterprise est un des  leaders  mondiaux de l’IT pour les entreprises. Son offre couvre l'infrastructure des systèmes d'information, l'informatique personnelle et les produits d'accès, les services. Pour plus  d'informations, vous  pouvez consulter le site https://www.hpe.com/fr/fr/home.html

 

Ce que nous ferons ensemble
 

Au sein de l'organisation Enterprise Business HPE France (EG)  dans la Division « Entreprise Serveurs, Stockage et Réseau » France (EG).

 

L’apprentissage s’effectuera au sein de l’entité ventes « Commercial Région » et « Equipes E&C privé et SMB » 

Environnement business et description de la fonction :

 

-        En charge du support aux ventes et de l'Analyse Business de cette activité

-        Collecter les différentes sources d'information chiffrées liées à l'activité

-        Se familiariser avec les outils HP de suivi du business

-        Apporter support au Manager dans son suivi business & son rôle de gouvernance

-        Analyser les données et fournir les indicateurs clés pour contribuer à la bonne prise décision

-        Contribuer à l'élaboration des plans business tactiques, vs l'analyse des chiffres. Aide au pilotage

-        Analyse budgétaire, préconisations

-        Prospection & suivi commercial : Aider les commerciaux terrains à identifier leurs contacts clients Relancer les clients pour la participation à des événements marketing Accompagner l’équipe commerciale dans toute initiative de détection de nouveaux projets

 

Qui vous êtes

 

Actuellement en  école de commerce ou d’ingénieur, vous êtes autonome et capable de travailler en équipe. De bonnes capacités de communication client et un anglais courant sont indispensables pour ce poste.

 

Qualités / connaissances requises :

 

- Niveau de formation requis : BAC + 3 / 4

- Ecoles de Commerce ou d'Ingénieurs - cursus "dual" avec ventes / finance

Skills :

- Esprit d'équipe, sens relationnel (avec les différents acteurs HP détenteurs des informations)

- Bonne communication et compréhension des besoins pour restituer les informations en adéquation avec les attentes

- Esprit d'analyse, sens de l'organisation et proactivité

- Capacité rédactionnelle, français et anglais (bon anglais oral)

- Connaissance de l'environnement marketing, ventes et analyse business et des bases de données

- Maîtrise des outils informatiques, essentiellement xls, pour la gestion des données, créations des tableaux, pivot table, graphiques, et aussi de ppt  pour les présentations et importations des graphiques

- Etre force de proposition et de conseils

 

 

Contrat en apprentissage uniquement

Localisation : Boulogne-Billancourt

Langues de travail : excellente maîtrise de l’anglais et du français

 

 


 

 

A propos de l'entreprise

Hewlett Packard Enterprise est une entreprise de technologie de premier plan. Complétés par un portefeuille de solutions complet, allant du cloud aux data centers en passant par les applications sur le lieu de travail, nos technologies et services aident les clients dans le monde entier à rendre l'informatique plus efficace, productive et sécurisée.

Hewlett Packard Enterprise est une entreprise leader dans le domaine des logiciels, de l'infrastructure, des services et du cloud. Nous continuerons à inventer des manières entièrement nouvelles de développer l'informatique et de l'utiliser et à investir dans ces procédés, en plus de développer de nouvelles capacités qui vont bien au-delà des domaines abordés par nos concurrents. Ces capacités permettront d'atteindre plus efficacement les objectifs métier les plus importants pour nos clients, qu'il s'agisse d'exploiter un environnement informatique traditionnel de façon plus efficace, de réussir la transformation inéluctable vers un avenir sécurisé, agile et compatible avec le cloud et le mobile, ou les deux à la fois. 

Plus de 80 % des entreprises du Fortune 500 sont des clients de HPE Enterprise Services. Les serveurs HPE alimentent 100 % des 10 principaux fabricants mondiaux. Hewlett Packard Enterprise possède la deuxième plus grande équipe en charge des opérations de sécurité avec plus de 5 000 professionnels de la sécurité.

Hewlett Packard Enterprise fournit des ventes et des services dans plus de 80 pays et emploie environ 252 000 personnes dans le monde. Notre siège social est situé à Palo Alto, Californie.

Profils recherchés et processus de recrutement

Les grandes idées font le monde. En 1939, nos fondateurs ont amorcé une véritable révolution. Aujourd'hui, nous sommes prêts à franchir une nouvelle étape dans notre développement. L'aventure a commencé depuis près de 80 années et Hewlett Packard Enterprise la poursuit avec passion grâce à ses collaborateurs et ses clients à travers le monde.  Nous sommes constamment à la recherche de talents en proposant des missions intéressantes et des projets professionnels passionnants aux étudiants et aux jeunes diplômés dans le domaine de l'ingénierie, des services d'ingénierie, des technologies de l'information, des services et du domaine technique. Si vous recherchez une perspective pour votre développement professionnel venez postuler chez nous pour nos postes de Consultant Technique, Ingénieur Avant-Vente, Intégration de Logiciels, Consultant Technique Logiciel Cloud, Ingénieur Informatique, Développement des ventes,  Business Analyste, Responsable Planification. Rémunération et avantages sociaux

Notre politique de rémunération globale vise à positionner nos salaires et nos programmes d’avantages sociaux de façon compétitive par rapport au marché, et permet l’attribution d’un bonus annuel en fonction de la performance. Elle permet la reconnaissance des contributions individuelles ponctuelles, ainsi que des ‘incentives’ à plus long-terme via l’attribution annuelle d’actions aux salariés. D’autres avantages varient par pays, mais, en général, vous y trouverez une large gamme de programmes d’avantages sociaux tels que régime complémentaire de frais de santé, retraite et congés. Evolution professionnelle

Nous mettons tout en œuvre pour votre évolution professionnelle car votre excellence est garante de la nôtre. Nous vous aidons à identifier vos besoins en formation, qui se traduiront en expériences sur le terrain, en formations théoriques ou en coaching par votre manager. La question n'est pas comment vous allez grandir, mais qui vous allez devenir.